05/04/2007

APPRENDISTATO: NUOVE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE

L’Istituto, con la circolare n. 22/2007, fornisce indicazioni per l’operatività delle previsioni della Finanziaria 2007 inerenti all’apprendistato e alle assunzioni agevolate

 

Apprendistato

Le modifiche contributive e previdenziali introdotte in relazione ai rapporti di apprendistato prevedono che, con effetto sui periodi contributivi maturati a decorrere dal 10 gennaio 2007, la contribuzione dovuta dai datori di lavoro per gli apprendisti artigiani è complessivamente rideterminata nel 10% nella retribuzione imponibile ai fini previdenziali, mentre la quota dovuta  al lavoratore, per effetto dell’aumento dello 0,30% della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti, si attesta nella misura del 5,84%.

L’INPS precisa che queste nuove misure contributive produrranno effetto immediato sia per i rapporti di lavoro già in essere, sia per quelli ancora da instaurare alla data del 1° gennaio 2007.

Nel caso in cui l’azienda abbia in forza di numero di addetti pari o inferiore a 9, l’aliquota del 10% si applicherà progressivamente a seconda dell’anno di vigenza del contratto:

 

Aziende fino a 9 addetti

   

Addetti con più di 9 addetti

 

10%

5,84%

15,84%

 Come si calcolano i dipendenti

Per le assunzioni intervenute dopo il 1° gennaio 2007 il momento da prendere in considerazione è quello di costituzione dei singoli rapporti di apprendistato. Per le assunzioni operate fino al 31.12.2006, invece, la valutazione della consistenza aziendale andrà riferita alla media degli occupati dell’anno 2006.

Nel calcolo dei dipendenti si ricomprendono i lavoratori di qualunque qualifica (operaio, dirigente, ecc.). il lavoratore assente, ancorché non retribuito, va escluso dal computo lavoratore, in tal caso si computerà quest’ultimo.

Vanno invece esclusi:

• Gli apprendisti;
• I lavoratori assunti con contratto di inserimento / reinserimento;
• I lavoratori somministrati, con riguardo all’organico dell’utilizzatore.

 

Assunzioni agevolate

La contribuzione a carico del datore di lavoro è stabilita al 10% anche per le seguenti tipologie di rapporti agevolati, già in essere o che saranno avviati;

• Assunzioni a tempo determinato, indeterminato e con rapporto a termine trasformato di lavoratori in mobilità;
• Assunzioni a tempo pieno ed indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi provenienti da aziende in CIGS da almeno 6 mesi;
• Assunzioni di lavoratori con contratto di inserimento / reinserimento, per i quali è possibile versare il solo contributo settimanale;
• Trasformazioni di contratti di apprendistato in rapporti di lavoro indeterminato;
• Assunzioni di giovani in possesso di diploma o di attestati di qualifica;
• Eventuali lavoratori assunti con contratti di formazione e lavoro che ancora residuano dopo l’entrata in vigore del D.Lgs. 276/2003, nei casi in cui è ammesso il versamento del solo contributo settimanale;
• Assunzione di lavoratori a seguito di contratti di solidarietà espansivi.

 

L’aliquota pensionistica complessiva dovuta per i predetti rapporti di lavoro è così determinata:

   

Restano invece esclusi dall’applicazione della disposizione in commento:

 i rapporti agevolati per i quali la misura della contribuzione è ridotta

• Cassintegrati o disoccupati da oltre 24 mesi, assunti a tempo indeterminato da imprese operanti nel centro nord;
• Contratti di inserimento per i quali compete la riduzione del 25%, ovvero superiore;
• Disabili per i quali la legge prevede – per un periodo massimo di 5 anni – la fiscalizzazione nella misura del 50% dei contributi previdenziali e assistenziali.

 

I rapporti in cui non è previsto alcun onere a carico del datore di lavoro

• Cassintegrati disoccupati da oltre 24 mesi, assunti a tempo indeterminato da imprese artigiane ovunque ubicate e da imprese operanti nelle zone del Mezzogiorno;
• Disabili per i quali la legge prevede la fiscalizzazione totale dei contributi previdenziali e assistenziali, per un periodo massimo di 8 anni;
• Svantaggiati assunti o associati da cooperative sociali.